鼎城区黄土店镇中学校长周琼工作三十多年来始终勤勤恳恳耕耘在教育教学第一线，特别是调入黄土店镇中学工作以后，严格坚持“严抓管理、兑现制度、质量强校”的办学思想，学校教育教学水平不断提升。

2013年8月，周琼调入黄土店镇中学担任校长，由于学校欠债多，导致经费相当紧张，教师队伍也矛盾多多。别人眼里，在黄土店镇中学搞教育管理，绝对是吃亏不讨好的，很多人都不原意接手的学校，然而周琼却丝毫没有犹豫。

通过多次调研、座谈、走访教师，周琼发现导致学校落后的一个重要原因在于校务会班子缺乏管理制度，并难以兑现制度，以致许多教师们思想消极，不愿意多上课，不愿意上主课。为此，周琼制定了多项新制度，优化了绩效工资方案和奖励方案，对教师实行奖优罚劣，充分调动教师的积极性。同时，还通过学校班子成员的带动示范，稳定教师队伍的思想情绪，扭转学校的教育教学作风。这些年在他的努力下，初中部校园新修了教师公转房、学生公寓、改扩建了科教楼、硬化了校园道路、绿化了校园、整个校园面貌焕然一新。

为了提升学校教育教学质量水平，周琼以关注青年教师为抓手，以教研为龙头，深入课堂抓教学常规，掌握第一手材料和教师一同分析教情、学情，每年实行新老教师结队的模式，大力开展教学比武活动，学校教师们的工作量加重了，教师们的教育教学水平也显著提高。该校教师谢学艳在2019年“常德市中学英语读写结合课例展示”中荣获一等奖。

山区教学条件比不上城区，但是周琼深知：“一个好校长就是一所好学校”的道理。为了加强学校管理，周琼几乎所有的工作时间都待在学校，经常利用休息时间与教师交流教育心得，充分调动全体教师的工作积极性。通过周琼这些年的努力，黄土店镇中学教学质量稳步上升，在他的培养下，带出了一批又一批甘于奉献、爱岗敬业的好教师，越来越多的山区孩子也学有所成，走出大山。

周琼说在今后的工作中，要一如既往的带好班子，关爱教师，特别是青年教师，培养青年教师，让他们在学校里面茁壮成长，同时作为一个校长，要有扎根农村的这种信心、决心。

作者：贺冰冰

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