鼎级传媒客户端12月22日讯（通讯员：刘秩含）岁聿云暮，华章日新。当时光的指针划过年度刻度，各项工作进入收官总结的关键阶段。对广大基层年轻干部而言，这不仅是对一年辛勤耕耘的成果检验，更是立足组织要求、审视自身成长、谋划未来发展的战略节点。站在“收官”与“开局”的交汇处，我们既是过去一年工作的“答卷人”，更是新征程上的“赶考者”。如何交出一份符合组织期待、令群众满意的年度答卷，如何科学擘画服务大局、赋能基层的实干蓝图，是每位年轻干部必须用行动回答的重要课题。

精耕细作，在复盘总结中夯实政治根基与能力厚度。年终总结绝非简单的事务性汇总，而应成为一次严肃的政治体检、深刻的业务复盘和系统的自我淬炼。年轻干部要自觉提高政治站位，对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，对照年初确定的各项目标任务，进行全景式扫描和穿透式分析：既定部署是否落实到位？攻坚克难中展现了何种担当？服务群众中践行了何种初心？总结之道，贵在求真务实。既要系统梳理“轻舟已过万重山”的成型经验，更需刀刃向内，剖析“一山放过一山拦”的症结根源。要善于运用组织工作方法论，将化解矛盾的实践、推动发展的创新、服务群众的案例，提炼为可借鉴、可推广的工作方法。尤其要珍视在基层一线“墩苗壮骨”的宝贵经历，将对社情民意的深切体察、与群众建立的深厚感情，内化为对“国之大者”的深刻领悟和对基层规律的准确把握，使年终总结真正成为锤炼政治能力、提升专业素养的进阶之梯。

谋定后动，在科学规划中把准行动方向与发展航标。“凡事预则立，不预则废。”岁末年初，是承前启后、布局未来的黄金窗口。年轻干部作为组织培养的生力军，更应胸怀“两个大局”，自觉将个人发展融入组织事业，将岗位职责对接发展蓝图。谋划新年工作，必须坚持组织原则，吃透上级精神，紧密结合本地区本单位实际，确保各项工作部署与中心任务同频共振。既要“仰望星空”，深刻把握新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦乡村振兴、基层治理、民生保障等战略重点；也要“脚踏实地”，深入开展调查研究，从群众急难愁盼和事业发展短板中找准发力点。制定计划时，要强化系统思维和问题导向，敢于瞄准薄弱环节，善于运用新理念、新技术、新机制破解老难题。一份科学的规划，应是一份目标清晰、责任明确、路径可行、富有创新性的“行动方案”，为来年奋楫前行提供精准导航。

实干为要，在应考攻坚中淬炼本色彰显担当。年终的各项考核评价，是组织识别干部、检验成效的“试金石”，也是干部展示自我、接受锤炼的“练兵场”。年轻干部应以积极的姿态和扎实的业绩迎接这场“综合大考”。这份答卷的成色，既见于书面报告，更见于改革发展的实效、群众真切的口碑和急难险重任务前的表现。要主动将工作实绩置于组织和群众的监督评议之下，把考核作为对照检视、学习提升、改进工作的重要契机。面对成绩，懂得归功于组织与集体，保持谦虚谨慎；面对不足，勇于正视、诚恳接受、坚决整改。要展现年轻干部应有的朝气、锐气和过硬作风，在实战大考中证明自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，彰显“想干事、能干事、干成事”的担当本色。这份担当，既要体现在岁末攻坚的冲刺之中，也应融入对长远发展的未雨绸缪和提前布局里。

作者：刘秩含

责编：赵诗雅

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来源：鼎城区委组织部

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