鼎级传媒客户端12月18日讯（通讯员：熊逸锦）近日，党的二十届四中全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》），为新时代新征程国民经济和社会发展指明了明确方向、勾勒了宏伟蓝图。组织工作作为党的建设的重要组成部分，必须主动对接《建议》部署要求，立足实际找准发力点。从干部工作、人才工作和党的建设工作三大核心领域精准施策，以高质量组织工作为“十五五”规划落地见效筑牢根基、凝聚合力。

聚焦干部工作“强基赋能”，锻造堪当“十五五”发展重任的骨干队伍。《建议》的落地见效，关键在干部、核心在队伍。组织部门要把干部队伍建设摆在突出位置，以“选育管用”全链条发力，打造政治过硬、能力出众的干部队伍。在“选”上突出政治标准。紧扣《建议》中高质量发展、基层治理、乡村振兴等重点任务，树立“以实绩论英雄”的选人导向，以2026年区级、乡镇和村（社区）党组织班子换届为契机，选拔那些贯彻落实党中央决策部署坚决有力、在一线攻坚克难表现突出的干部。在“育”上精准对接需求。围绕《建议》明确的战略任务，针对性开展专题培训，重点提升干部推动科技创新、统筹发展和安全、服务民生福祉等能力，通过专题授课、现场观摩和挂职历练等多样化方式，让干部在实践中积累经验、增长才干。在“管”上强化严管厚爱。健全干部日常监督管理机制，常态化开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题；同时完善激励容错纠错机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。在“用”上体现精准适配。坚持人岗相适、人尽其才，紧扣《建议》部署的产业升级、项目建设、基层治理等重点领域任务，建立干部能力与岗位需求精准匹配机制，将经过实践历练、专业能力突出的干部放到关键岗位、重要任务中去；同时建立动态调整机制，根据干部履职表现和任务推进需要，及时优化干部岗位配置，打破身份壁垒、畅通交流渠道，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，最大限度激发干部投身“十五五”建设的积极性和主动性。

聚焦人才工作“聚智赋能”，夯实“十五五”高质量发展的人才支撑。《建议》强调要强化现代化建设人才支撑，这为基层人才工作提供了根本遵循。组织部门要立足区域发展定位，把人才工作与区域产业发展、重点项目建设深度融合，打造人才“引育用留”的全过程体系。精准引才对接需求。围绕区域主导产业、重点民生项目和高科技领域的人才缺口，编制个性化人才需求清单，通过“柔性引才”“项目引才”“乡情引才”等模式，引进一批急需紧缺的专业人才和技能人才。精心育才筑牢根基。依托本地企业、院校和科研所，搭建人才培养体系，通过开展技能比武、岗位练兵、结对帮带等活动，培育一批扎根基层、服务一方的本土实用人才。科学用才激发活力。坚持以用为本、人尽其才，紧扣区域主导产业升级、重点项目攻坚、民生服务提升等“十五五”重点任务，搭建多元化用才平台。推动人才与产业精准对接，设立“人才工作室”，引导专业人才聚焦产业发展“卡脖子”问题开展研发创新；推动人才与基层需求精准匹配，选派农业、医疗、教育等领域人才下沉乡村、社区，通过“专家坐诊”“技术帮扶”“名师带教”等方式，把智力资源转化为基层发展的不竭动能。用心留才优化环境。深化人才服务“放管服”改革，完善住房、医疗、教育等配套服务保障，建立常态化人才走访慰问机制，及时解决人才后顾之忧，让人才在本地安心工作、开心生活、舒心发展，为“十五五”时期区域高质量发展注入源源不断的智力动力。

聚焦基层党建工作“固本强基”，筑牢“十五五”发展的坚强组织堡垒。基层党组织是贯彻落实《建议》精神的“最后一公里”，组织部门要以提升组织功能为核心，持续夯实基层党建根基。深化基层党组织标准化规范化建设，聚焦村（社区）、机关和两新组织等不同领域，分类施策推进党建提质增效，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。推动党建与中心工作深度融合，紧扣《建议》中基层治理、乡村振兴、民生服务等重点任务，推动“党建+”模式走深走实，引导基层党组织和广大党员干部在政策宣传、矛盾调解、便民服务、项目推进中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，完善党建工作考核评价体系，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩，推动基层党建各项任务落到实处，让党旗在基层一线高高飘扬，为“十五五”规划实施提供坚强的组织保障。

作者：熊逸锦

责编：赵诗雅

一审：胡蔓

二审：刘宏远

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来源：鼎城区委组织部

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