鼎级传媒客户端12月5日讯（通讯员：毛菡）政绩观是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”，决定着发展方向与价值追求。近日，湖南省委十二届九次全会强调，要牢固树立和践行正确政绩观，以高质量发展推进中国式现代化建设。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须带头贯彻落实省委全会精神，切实把正确政绩观融入组织工作各方面，为推动高质量发展提供坚强组织保证。       

强化理论武装，筑牢思想“压舱石”。贯彻落实省委十二届九次全会精神，首要任务是强化理论武装，深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求。组织部门要将省委十二届九次全会精神作为干部教育培训的“必修课”，与学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述深度融合，教育引导广大干部深刻认识高质量发展是新时代的硬道理，准确把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”等根本问题。要在干部选拔任用中突出政治标准，将贯彻落实省委十二届九次全会部署要求、推动高质量发展的实际表现作为考察识别干部的重要标尺。建立健全干部政绩考评体系，既看显绩更重潜绩，既看当前更重长远，切实把牢固树立正确政绩观的干部发现出来、使用起来。要加强对各级领导班子和领导干部的政治监督，将政绩观落实情况纳入政治建设考察、年度考核、巡视巡察的重要内容。推动领导干部带头树立正确政绩观，发挥“关键少数”示范引领作用，带动广大党员干部切实把思想和行动统一到省委十二届九次全会精神上来。        

服务中心大局，点燃发展“助推器”。组织路线必须服务政治路线。省委十二届九次全会对全省高质量发展作出全面部署，组织工作必须自觉围绕中心、服务大局。要紧扣发展新质生产力、构建现代化产业体系等重点任务，优化干部资源配置，把懂产业、懂科技、懂管理的优秀干部选派到关键岗位。完善干部实践锻炼机制，推动干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿增长才干、提升本领。要聚焦省委十二届九次全会确定的战略重点，在人才工作中精准发力。实施更积极、更开放、更有效的人才政策，精准引进培育急需紧缺人才。深化人才发展体制机制改革，破除制约人才发展的各种障碍，最大限度激发人才创新创造活力。要深入开展下基层活动，推动党员干部深入一线调查研究，从群众实践中汲取智慧和力量，使各项决策和工作部署更加符合实际、顺应民意。        

完善制度机制，扎紧监督“铁篱笆”。贯彻落实省委十二届九次全会精神，必须健全完善制度机制，确保正确政绩观落地生根。要健全高质量发展考核评价体系，优化考核指标设置，加大对创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展等方面的考核权重。改进考核方式方法，强化日常考核、分类考核、近距离考核，注重群众评价和社会评价，使考核结果更加全面客观反映发展实绩。要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束等紧密挂钩。对树立正确政绩观、推动高质量发展成效显著的干部，要优先提拔使用；对政绩观存在偏差、工作落实不力的，要及时调整处理。建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。要完善监督制约机制，加强对干部政绩的全过程监督。畅通群众监督渠道，发挥舆论监督作用，严肃查处各类政绩工程、形象工程以及数据造假、虚假化债等行为，推动形成组织监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，确保正确政绩观落到实处、取得实效。

作者：毛菡

责编：赵诗雅

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来源：鼎城区委组织部

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