近日，常德高新区在常德职业技术学院举办劳动关系协调员培训班，来自园区规上企业及部分成长型企业的64名人事主管和专干集中参加培训，进一步增强企业预防和化解劳动关系风险矛盾的能力。

“职工上班途中受伤可否视为工伤、工伤鉴定后旧伤复发怎么处置、员工在试用期发生工伤怎么处理、工伤住院期间伙食补助怎么计算……”培训第一堂课为《工伤事故的预防和处理》，人社部门工伤保险业务骨干简要介绍课程后，一一详细解答了学员们在工作中遇到的20多个问题。

翻开培训课程表，为期三天的培训，《劳动保障与政策法规》《集体劳动争议调解处理》《劳动合同签订技巧及风险防范》《劳动纠纷案例分析》等12项课程安排得十分紧凑。所有课程采用专家授课、专家答疑、互动演训等方式围绕劳动关系等业务开展教学，问答间课堂氛围十分活跃。“带着疑问参训、拿着答案结业。”参加培训的学员们纷纷表示，这样的培训接地气、很“解渴”。

此次培训由常德高新区人力资源服务中心主办，旨在贯彻落实《常德市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施细则（2021-2023）》，加强园区劳动关系协调员队伍建设，提升园区企业依法签订劳动合同、处理劳动纠纷、调解矛盾的能力，为企业解决实际困难和问题，进一步提升和优化营商环境。

作者：通讯员 向波 石奉艳

责编：陈蒙

来源：鼎城区融媒体中心