座谈会上，陈祥详细介绍了医院实施系列改革的背景、主要做法、保障措施以及取得的成效。随后常德市第一中医医院管理团队深入各部门进行实地探讨和交流，详细了解医院绩效管理工作的具体实施情况。

在交流过程中，常德市第一中医医院管理团队对常德市第四人民医院的绩效管理模式给予了高度评价和认可，并表示会将所学到的先进经验带回自己的医院，运用到自身的管理工作中。

李振龙表示，常德市第四人民医院的管理工作非常规范，绩效管理机制完善，能够有效地激励医护人员的积极性，提高医院的诊疗水平和服务质量。医院在绩效管理方面的做法值得借鉴和学习，也希望能够与常德市第四人民医院加强交流合作，不断提升医院的绩效管理水平。

陈祥表示，常德市第四人民医院愿意与常德市第一中医医院共同探讨和交流医院绩效管理的新思路和新方法，相信在双方共同努力下，医院的绩效管理水平将会得到进一步提升，为患者提供更加优质的医疗服务。

作者：莫艳妮

责编：赵娜

来源：常德市第四人民医院

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